利率并轨后新LPR首亮相 释放引导信贷融资成本下行_微赚钱

时间:2019-08-21 10:23 作者:微赚钱

兼职工资是日结吗作为工薪一族,发工资的日子,是我们脱贫致富的好日子,也是还款之日,特别是对我们这些月光族来说,更是迫不及待(花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费...统统等着我们)

民间一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,甚至从这里面,可以看出一家公司的好坏。

发薪日期大致归为三类,分别为每个月的:10号之前、10~15号之间、15号之后。

不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?咱们一起往下看看吧!

10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10~15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

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10号之前发工资

大都是高大上的好公司

一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企,这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。

不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会 有。还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。

这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进,所以不需要靠押工资的形式来留住人!

总结起来就是一句话:有钱,任性!

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10-15号发工资

多为制度较为健全的公司

一般这个时间发薪的公司,虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去。

至少也是一些A股上市公司,或者是效益比较好、制度比较健全,注重管理的公司,至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。

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15日后发工资

一般的中小型企业居多

一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!

相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。

还有一个突出的问题,就是有些小企业常年没有,固定节假日和休息日,甚至不会付加班费和安排调休,更别说什么五险一金之类的社会保障了。

当然,也不能一棒子打死,也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!你觉得这个说法靠谱吗?

我们一起来看看网友是怎么说的吧!

01 赞 成 派

@佳人不足兮:某国企,10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!

@TianMi田蜜:我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!

@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。

02 反 对 派

@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!

@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业……

@龙爷观曰:省属国企,从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年厉害了。

03 扎 心 派

@万阳:哪天发工资,不重要。重要的是发放及时,足额就是好公司!

@心雨冲咖啡:我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……

@aijiahou1968:我们老板哪天高兴哪天发,但问题是他往往是每天都不高兴!

对于这个问题,有部分人觉得准,也有部分人觉得不准。对此有人做了一个小调查,调查结果是:

10号之前发工资的:约占总人数的45%,大多都是10号发工资,其中两人所在企业规 模较小,其余均为大型企业。

10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有。

15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。

其实,在小编看来,几号发工资并不能完全反映出公司好坏,但大家应该知道,经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼!

作为员工的我们是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。

这里又分两种情况:

1、如果是给企业工作:

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

2、如果是给个人工作:

不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

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除了拖欠工资,

以下违扣工资的情况,

也是我们应该知道的

● 请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

● 孕期女职工产检扣工资违法

​《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

● 员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

关于以上拖欠或违扣工资的情况,你们都了解了吗?

  “利率并轨”后新LPR首次亮相释放引导信贷融资成本下行信号

  金融时报

  本报记者李国辉

  8月20日,根据央行此前公布的完善贷款市场报价利率(LPR)形成机制要求,全国银行间同业拆借中心公布“利率并轨”后首个LPR,其中1年期品种LPR为4.25%,此前为4.31%;5年期以上品种LPR为4.85%。

  按照央行公告,今后LPR按公开市场操作利率(主要指中期借贷便利MLF利率)加点形成的方式报价,8月20日为新机制下首次报价。市场上对于首次报价后,1年期LPR会比原先下降多大幅度有很多猜测,如今尘埃落定   。

  考虑到当前1年期MLF利率为3.30%,这意味着1年期LPR在同期限MLF基础上增加95个基点,但新LPR较原有LPR小幅下降6个基点,相比同期限贷款基准利率下行10个基点;5年期以上LPR为新增加品种,较同期限基准利率低5个基点。

  人民银行货币政策司司长孙国峰表示,20日公布的LPR水平较之前稳中有降,这既是报价行按照市场化原则,根据自身对最优质客户贷款利率自主报价的体现,也是新的LPR对市场变动更多反映的体现。

  对于新出炉的LPR在MLF基础上的加点幅度及新LPR较旧LPR的下行幅度,民生证券首席宏观分析师解运亮认为符合市场预期,既保持了新老报价平稳衔接,也体现了降低实际利率的要求。其中,5年期以上品种LPR报4.85%,与1年期品种的期限利差为60个基点,略高于同期限贷款基准利率55个基点的利差,由于5年期以上贷款主要为居民房贷,这一设置体现了“房住不炒”的要求。

  与原有LPR相比,20日公布的新LPR小幅下调6个基点。对此,东方金诚首席宏观分析师王青表示,降幅虽然有限,但已释放实体经济信贷成本下行信号,且未来LPR还有一定下行空间。接下来,商业银行在新发放贷款过程中,将以新LPR为定价基准,根据不同客户的风险水平确定贷款利率,这也意味着未来整体贷款利率水平下调幅度有望加快。预计这一趋势将在三季度一般贷款平均利率数据中有所体现。

  本次报价,政策利率与LPR之间的利差为:7天逆回购(2.55%)+75bps=1年MLF(3.3%),1年MLF(3.3%)+95bps=1年LPR(4.25%),1年LPR(4.25%)+60bps=5年以上LPR(4.85%)。

< p>  中信证券研究所副所长明明表示,上述利差未来可能还会波动。至于未来LPR报价如何走,还要从利差和MLF利率两个因素来看。LPR新报价机制下,MLF与LPR的利差并非恒定不变,月度报价会根据资金成本、市场供求和风险溢价等因素定价。MLF利率调整仍需综合考虑内外部因素,短期内资金成本、市场供求变化不大,压降风险溢价也是缓慢的过程。明明认为,下个月LPR报价可能会小幅下行,但波动幅度不会很大。

  “LPR主要的参照指标是MLF利率,在这个基础上加点报出。MLF期限以1年期为主,反映了银行平均的边际资金成本,加点幅度则主要取决于各行自身资金成本、市场供求、风险溢价等因素,这样LPR报价的市场化和灵活性明显提高。”人民银行副行长刘国强说,利率市场化改革就像“修水渠”,目的是让水流更加畅通,让水更有效率,更精准地流到田间地头。因此,利率市场化改革有利于增强货币政策的效果,有利于疏通货币政策向贷款利率的传导。

  解运亮表示,本次以LPR改革为入手点推进贷款利率“两轨合一轨”,最终利率市场化改革会达到有且只有“一轨”的改革目标。在这一背景下,央行的利率走廊机制将发挥更大作用,即,发挥SLF利率作为利率走廊上限、MLF利率作为中期政策利率的作用。贷款利率市场化改革后,央行政策利率体系的引导功能得到进一步强化,MLF利率更是牵一发而动全身,承担了重大和艰巨的责任。

  “推进贷款利率市场化,短期来看实际影响较小,长期看需要货币政策的配合。”明明表示,从MLF利率的角度而言,后续需关注8月24日MLF到期以及9月17日在美联储三季度议息会议前两天的MLF到期续做情况。

责任编辑:张译文