移动社交招聘颠覆传统,看海天酱油HR如何玩出新花样_微赚钱

时间:2019-09-09 11:05 作者:微赚钱

兼职工作招聘日结移动社交招聘颠覆传统,看海天酱油HR如何玩出新花样,职场的竞争归根结底是人才的竞争,企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。比尔·盖茨曾经说过:“如果把我最优秀的20名雇员拿走,那么微软将会变成一个不起眼的公司。”从某种程度上来说,招聘工作是企业经营活动成功的关键因素。然而,对于大多数的企业来说,传统招聘的方式始终无法解决人才招聘的问题,究其原因,刘旷认为主要有以下几点。

1、整个线下人才招聘市场存在严重的信息不对称问题。对于很多求职者来说,他们往往都找不到适合自己的工作,不知道哪些企业在招聘适合自己的岗位,求职信息的获取量有限;可是对于企业来说,茫茫人海中却无法有效快速地找到企业需要的专业人才。在传统    的线下招聘中,求职者与企业之间的招聘很难快速建立联系。

2、在过去的传统线下招聘中,企业招聘人才的成本相对来说也比较高。由于信息传播力量的局限性,企业招聘信息要想让更多的人看到,就必须付出更高的成本,比如通过人才市场的展示台,电视、报纸等传统媒体的广告宣传。对于一些实力雄厚的公司来说,慕名前往应聘者可能非常多,但是对于一些中小企业来说,这种高成本的招聘方式显然不适合他们。

3、从招聘效率的角度来看,传统招聘的方式在招聘效率上也非常低效。很多企业在招聘人才的时候往往都会是急需用人才的时候,而这个时候传统招聘因为信息的闭塞、招人面试等程序的繁琐,就大大降低了招聘的效率。

4、由于传统招聘发布招聘信息渠道的限制,企业招聘人才在地域上也将会受到较大的限制。过去,一家在广州的企业想要招聘北京一些重点大学的    学生,就必须要跑到学校里或者北京的人才市场,而今天他们只需要通过在网络上发布北京的招聘信息就可以了。

移动社交招聘颠覆传统,看海天酱油HR如何玩出新花样,另一方面,社交招聘提升了传统线下招聘的效率,但是最终的面试结果还是通过线下面试来决定,毕竟仅仅只是通过线上的虚拟平台来进行的沟通与交流,线下现场面对面沟通交流会更客观、直接。对于很多大型的知名企业来说,他们仍然会通过到国内各大高校校园进行直接招聘选人,这种校园招聘方式对他们来说,仍然直接且具有针对性。不可否认,网络社交招聘会成为主流,但是线下传统招聘仍然会是一种补充。

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  原标题:浙江隧道内货车起火已致5死31伤,其中14人在ICU救治

  救援现场郑怡 图

  澎湃新闻(www.thepaper.cn)8月28日上午从浙江临海市官方获悉,27日晚甬台温高速公路猫狸岭隧道内货车起火事故已造成5人死亡,31人受伤,其中14人在ICU病房救治。

  27日18时24分,秦某某(男,46岁,安徽灵璧人)驾驶皖L28601(赣KG379挂)号重型普通半挂车,因货车起火停于猫狸岭隧道慢速车道(G15沈海高速往福建方向1607KM+180米)。18时30分,民警巡逻发现后停车灭火,通知隧道入口卡口,防止车辆继续进入。因浓 烟迅速蔓延,虽全力组织救援,仍有部分已进入隧道的车辆无法及时撤离。肇事驾驶员秦某某已被警方控制,接受调查。       

  目前事故中5名遇难者的身份已确认,分别为王永健,男,40岁,安徽滩溪人;陈寒冰,男,36岁,浙江台州人;陈南添,男,4岁,浙江台州人;应正法,男,40岁,浙江台州人;游伟妙,女,34岁,浙江台州人。

  猫狸岭隧道群2000年12月通车,前后又与羊角山、岩下徐、牛官头等隧道相连,组成长七八公里的密集隧道群。目前,猫狸岭隧道宁波车道已正常通行,温州车道因起火造成隧道结构物、机电设备大量损坏,肇事车和烧毁货物还在清理,通行时间需专家评估后再定。

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责任编辑:王亚南